ПРИРОДА ДЕСТРУКТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ: ВЕРСИИ НАТУРАЛИСТИЧЕСКОЙ АНТРОПОЛОГИИ
Выполнен анализ природы деструктивного организационного поведения с точки зрения натуралистической антропологии. Корпоративная антропология сосредотачивает свое внимание на уникальном в организационном поведении, руководствуясь подходами этнометодологии, культурой антропологии и микросоциологии. В свою очередь увидеть общее, универсальное в деструктивном поведении персонала позволяет философская антропология. Проанализированы антропологические основания такой формы деструктивного поведения персонала как социально- психологический вандализм. В рамках философско-антропологического подхода (а именно натуралистического дискурса) подвергается критике редукция витального начала в человеке к агрессивному и разрушительному и утверждается естественный характер созидательных, конструктивных ориентаций человека. Обосновывается положение, что природа человека амбивалентна: она выступает детерминантой деструктивного организационного поведения, вместе с тем в ней заложены возможности преодоления деструктивности.
Авторы: Ю. А. Горбунова, И. В. Девятовская
Направление: Философские науки
Ключевые слова: Природа человека, натуралистическая антропология, организационное поведение, деструктивность, деструктивное поведение персонала, социально-психологический вандализм
Открыть полный текст статьи