Организационная культура как предмет социальных наук: история изучения и определение границ понятия
Посвящено систематизации подходов в понимании феномена организационной культуры. Выявляются причины интереса к данному явлению в различных странах мира. Рассматриваются гносеологические источники концепта «организационная культура» и эволюция понятия в научном дискурсе. Анализируются социально-психологические, антропологические и социологические предпосылки создания общей теории организационной культуры, получившей бурное развитие в 70-80-е гг. XX в. Определяется вклад социологии в развитие этой теории. Устанавливаются степень взаимовлияния и различие между такими родственными с термином «организационная культура» понятиями, как организационная мораль, организационное поведение, организационный климат, организационный консенсус и корпоративность. Разграничиваются концепты «организационная культура» и «корпоративная» культура». Обосновываются методологические преимущества концепта «организационная культура» применительно к социологическому анализу организации.
Авторы: Е. В. Строгецкая
Направление: Социологические исследования
Ключевые слова: Организационная культура, организационная мораль, индустриальная социология, организационное поведение, корпоративность, организационный консенсус, субкультуры организации
Открыть полный текст статьи