Модели корпоративного менеджмента в концепции трансформационного менеджмента
Исследуется новая концепция трансформационного менеджмента, которая является альтернативной существующей классической теории менеджмента. Показана специфика концепции в сравнении с теорией управления изменениями. Обоснованы историческая последовательность и взаимосвязь четырех мировых моделей корпоративного менеджмента (гуманистической, холистической, рационалистической и прагматической) с точки зрения концепции трансформационного менеджмента. Большое внимание уделено анализу ключевых элементов и основным функциям трансформационного менеджмента, которые связаны со стратегическим обновлением через трансформационные потоки, с кросс- и транскультурной динамикой, междисциплинарным (трансфункциональным) и надличностным подходами к корпоративному менеджменту.
Авторы: А. Э. Сулейманкадиева
Направление: Экономика и управление народным хозяйством
Ключевые слова: Концепция трансформационного менеджмента, гуманистическая, холистическая, рационалистическая и прагматическая модели корпоративного менеджмента
Открыть полный текст статьи